Корпоративная финансовая прозрачность снижает стресс и повышает уверенность сотрудников

Наличие четкой финансовой политики снижает стресс у сотрудников и улучшает отношения с начальством, согласно исследованию, проведенному среди 15 000 сотрудников на более чем 2500 рабочих местах в Великобритании. Это верно даже при учете дополнительных стрессовых факторов.

Исследователи из Университета штата Огайо показали, что сотрудники испытывают меньше беспокойства, когда работают в компании, которая не скрывает свой бюджет, уровень прибыли или убытков. Финансовая прозрачность компании выливается для сотрудников в большую идентификацию со своим работодателем, лучшие отношения с руководством и меньший страх перед увольнением.

Более низкий уровень стресса сохраняется даже после контроля дополнительных факторов, таких как количество отработанных часов, должность в компании, пол, раса и образование», — говорит автор исследования Хуэй Чжэн, профессор социологии Университета штата Огайо.

Знание финансов компании особенно важно для работников, на которых не распространяются коллективные договоры и профсоюзы, которые заботились бы об их интересах. Тогда чаще всего возникают опасения по поводу увольнений или справедливого отношения в вопросах заработной платы.

Финансовая прозрачность компании оказывает большее влияние на стресс, чем пол или уровень зарплаты.

Хуэй Чжэн отмечает, что в компаниях, раскрывающих свое финансовое положение, уровень стресса на 15% ниже, чем в тех, кто этого не делает. Оказывается, это фактор, оказывающий более сильное стрессогенное воздействие, чем, например, пол или уровень заработка. Исследования также показали, что самым важным эффектом прозрачности бюджета на рабочем месте является заметное улучшение отношений между сотрудниками и менеджерами, что напрямую приводит к снижению уровня тревожности среди сотрудников.

Мы должны помнить, что аспекты, связанные с работой, являются одним из основных источников стресса в современном обществе. Поэтому раскрытие информации о финансовом положении компании является одним из важных решений, помогающих снизить уровень стресса сотрудников и в то же время укрепить их отношения с руководством. Это, в свою очередь, снижает риск возникновения симптомов депрессии или выгорания, что может оказать прямое влияние на эффективность работы всей компании.